田中圭出演サイボウズ社ワークスタイルムービー「声」知ってます？

サイボウズ社のワークスタイルムービー新シリーズ「声」が、オダギリジョーさんや田中圭さん出演で公開されていますね。

まだ見ていない方は、こちらから見にいけます（サイボウズ社の公式ページです）。
サイボウズワークスタイルドラマ2015「声」

もう見ましたか？12月7日に第1話、13日に第2話が公開されています。ショートムービーですので、1話に約3～4分ですのですぐ見れちゃいますよ。

私が注目しているのは、ドラマの内容もそうなんですが、1番は前回の働くママを主人公にした時と同様に反響を得られるのか？ココに大注目なのです！

なぜなら、パパの視点だからです。

前回は、働くママたちによりそうことを提言。今回も主旨は同様なのでしょうがパパ目線です。パパの気持ちをどれだけ理解してもらえるか？私も子育て・家事・仕事と頑張っている身なので非常に気になります。

そんなのわかっているけど仕方ないんだよ！というパパの声が聞こえてきそうです。でも、スルーはして欲しくないというのが私の希望。なんでもいいから何か感じて欲しいし、なんらかの行動のキッカケになって欲しい。

そういう意味でも、前回同様にテレビのニュースに取り上げられたり、SNS上でも大いに議論してもらいたい！海外でも反響を少しでも得て欲しいな～。日本の父は、そんな生活していて子供とそういう風にしか接しているの？アンビリーバブル！！とかね（笑）

前回のサイボウズワークスタイルドラマ『大丈夫』は、YouTubeでの再生回数が140万回。今回の『声』はどの位の回数になるのか！？第3話は、12月21日公開！楽しみです。

前回の働くママ視点のドラマを見ていない方はどうぞ。
サイボウズワークスタイルドラマ2014『大丈夫』

そもそもサイボウズ社をご存知ですか？

東証1部上場企業のソフトウェア開発会社です。青野慶久社長自ら育児休暇や時短をしている会社です。
参考詳細⇒サイボウズ社ホームページ

世界中のチームワーク向上の貢献が目的の会社だけあって、自社でのチームワーク向上にもさまざまな固定概念に執着しない取り組みがなされているのです。

より多くの人が、より成長して、より長く働ける環境を提供するというコンセプトのもと、ワークライフバランスに配慮した制度や、社内コミュニケーションを活性化する制度を採用。その結果、離職率は28%から4%へと低下したそうなのです。

• 育児・介護休業は最大6年！
• 選択型人事制度
• 在宅勤務制度
• ウルトラワーク
• 育自分休暇制度

などなど盛りだくさんです！柔軟な働き方は羨ましい限りです。
詳細は、サイボウズ社ホームページ　ワークスタイルよりどうぞ。

働き方、生き方、家族のことを考えるキッカケにして欲しい

共感ポイント盛りだくさんです！第1話の「先輩」を見ていて、オダギリショーさん演じる森嶋が上司に相談しているところなど、よ～くわかります。

実際に私も会社の上役に相談しましたし。ただ、私の場合はあからさまに嫌味を言われたわけでもありません。時短勤務、在宅勤務、個人事業主としての外注勤務の選択肢を与えてくださりました。一応。

もっと、あっさり「はいどうぞ」という反応かと思っていましたから少し意外でした。でも、会社にしがみついて働くこと、この先の働き方を考えて、個人事業主での外注勤務を選択しました。

時短勤務は、やはり周囲のことを考えると私が耐えられない。在宅勤務は、魅力的でしたがね。長くて3～4年で通常勤務に戻ることを考えた時に、仕事内容やヤリガイは・・・？

俺は何を期待していたのだろう・・・・？

その気持ちもわかります。もっと、具体的にいろいろ説明してくれたり、男性社員の働き方も介護も増えるだろうし、考えなきゃいけない時代だから、オマエが試験的に是非チャレンジして見てくれ！

な～んて都合の良いことも妄想してましたっけ。でも、そういうのは会社で働きたいのであれば、自分から積極的に提案していくものですよね。まあ、私は他のことをチャレンジする可能性に賭けたわけですから、良いのです。

そして、今はダブルしゅふの道を進んでおります。ちなみに、チャレンジすることが兼業主夫ではありません。

しかし、サイボウズ社みたいな価値観の企業で働いてみたいな～・・。自分と価値観の合う会社や人と働いてみたい。最強のチームワークのある会社。イイね！私も作ってみたい。

会社の経営陣のオジサマはどう思う？

たぶん、見ないのでしょうね・・。見て何か感じて欲しい・・。女性だけの問題ではないのですよ！

それにしても、オダギリジョーさんの声はカッコイイですね。深みがあります。